Los objetivos del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que se propone vienen determinados por las exigencias de capacitación profesional que la sociedad demanda de los futuros graduados, teniendo en cuenta la evolución del contexto socioeconómico en los últimos años y especialmente los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones. Por lo tanto, la consecución de los perfiles profesionales previamente definidos se alcanza, a su vez, mediante la realización los siguientes objetivos:
1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
6. Facilitar y promover líneas de investigación transdisciplinares que favorezcan la producción y evolución del conocimiento en el ámbito de las relaciones de trabajo.
7. Favorecer la consecución de programas de doctorado interdepartamentales.
Para alcanzar estos objetivos, se identifican a continuación las competencias genéricas y específicas que habrán de ser adquiridas por los alumnos que cursen los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Competencias (PDF)
Distribución, estructura y organización temporal
El Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Valladolid consta de 240 créditos ECTS que se distribuyen en 4 cursos académicos (8 cuatrimestres). Cada curso académico integra 60 créditos ECTS, 30 créditos en cada uno de sus dos cuatrimestres.
El Plan de Estudios se organiza en 13 materias, basadas en los 'bloques temáticos' que para este grado recogió el Libro Blanco elaborado por un Grupo de expertos y que fue financiado por la ANECA. Estas 13 materias, a su vez, se desarrollan a través de 70 asignaturas: 10 asignaturas de formación básica, 19 asignaturas obligatorias, 39 asignaturas optativas, 1 de Prácticas Externas y 1 de Trabajo de Fin de Grado.
Descargar el Plan de estudios (PDF)
Nuevo Plan de estudios: Descargar el Plan de estudios (2014/2015) (PDF)
La implantación del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el año 2010-2011 se realiza de forma progresiva curso por curso de acuerdo con la temporalidad prevista en el correspondiente plan de estudios.
El nuevo título sustituye a los títulos de Diplomado en Relaciones Laborales y a la Licenciatura de Ciencias del Trabajo, por lo que se tiene que proceder a una extinción simultánea de estos planes de estudios.
Así, en el curso 2010-2011 se implanto el primer año de grado, en el curso 2011-2012 lo haría el segundo curso y así sucesivamente hasta implantar el cuarto año; asimismo, en el curso 2010-2011 ya no se impartirían el primer curso de la Diplomatura en Relaciones Laborales y el primer curso de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, en el curso 2011-2012, el segundo curso de la Diplomatura en Relaciones Laborales y el segundo curso en la Licenciatura el Ciencias del Trabajo, y en el curso 2012-2013 el tercer curso de la Diplomatura en Relaciones Laborales.
El Curso de Complementos Formativos (CCF) del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Facultad de Ciencias del Trabajo de Palencia, Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación de Segovia y Escuela de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria), está concebido con un doble propósito:
1.- Ofrecer a los egresados de nuestros planes de estudios antiguos (Diplomado en Relaciones Laborales, Graduados Sociales Diplomados y Licenciados en Ciencias del Trabajo ) la posibilidad de incorporarse al Espacio Europeo de ENStudyData Superiores (EEES) complementando su currículo de forma que puedan estar en pié de igualdad, en cuanto a formación se refiere, con los nuevos Graduados provenientes del EEES.
2.- Dotar a estos estudiantes de las competencias específicas y habilidades que no estaban contempladas, ya sea de manera parcial o total, en el plan de estudios que estudiaron en su día.
Este Grado sigue aportando la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas. Pero también podemos considerar posibilidades de inserción laboral en otros campos como en los ámbitos de la prevención de riesgos laborales, la intervención en los mercados de trabajo, las políticas activas de empleo y pasivas de protección social, las auditorías sociolaborales, etc. Es la propia polivalencia de estos estudios la que facilitará un acceso más fluido a distintos mercados de trabajo en los campos que le son afines.
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Este título tiene implantado el Sistema de Garantía Institucional de la Universidad de Valladolid y dispone de la información pública que se detalla a continuación
E.U. EMPRESARIALES (SO)
Sin determinar
Información de Admisión
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